我们根据岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，每年度根据最新市场趋势、员工薪酬水平、员工工作成长及岗位贡献，由分管部门、人力资源部以及公司管理层进行综合回顾与评审后进行薪酬调整

在工作过程中，部门可根据本部门的奖金制度对达到符合申请条件的项目申请奖金。